主要职责：
1、制定完善公司管理制度体系，并监督其有效实施；
2、组织汇编、修订、完善公司各项人事管理规章制度和流程，制定公司人事管理、计划及预算；
3、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备；
4、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督。
工作经验要求：
1、正规院校人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，40岁以下；
2、5年以上人事管理相关工作经验；
3、有丰富的实际操作经验，熟悉人力资源管理的各个模块；
4、能根据企业状况制定适用可行的制度与流程；
5、具有较强的管理与协调能力，工作责任心强；