岗位职责：
1. 全面统筹公司的人力资源发展战略及规划，并监督各项计划的实施
2. 建立并完善人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议
3. 构建人力资源管理模式，包含招聘任用、绩效考核、培训发展、薪酬福利、行政管理等体系的全面建设
4. 制定和完善公司基础管理体系、人力资源管理和行政管理制度，致力于提高公司的综合管理水平
5. 处理公司管理过程中的法律事务及重大人力资源问题
6. 负责公司行政工作的管理，包括高管层文秘、会议、接待、车辆、行政办公、保密、安全等事项
7. 公司企业文化建设及公司整体形象的推广
任职资格：
1. 学历要求：本科以上
2. 专业技术资格：中级人力资源管理师
3. 专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理、经济管理等相关专业
4. 工作年限要求：8年以上人力资源管理及行政管理经验，3年以上大中型企业相关职位工作经验
5. 能力要求：
5.1. 优秀的组织管理能力；
5.2. 日常业务管理决策能力和应急事件处置能力；
5.3. 优秀的人力资源统筹管理和实际操作能力；
5.4. 具备优秀的行政管理统筹和实际操作能力；优秀的综合分析和判断能力；
5.5. 具备优秀的人力资源关系处置能力；优秀的人际关系协调能力和沟通技巧；
5.6. 良好的中英文文字和语言表达能力；
5.7. 具备良好的学习能力，具备将最新的人力资源管理和行政管理理念和工具、方法有效地应用或转化到公司人力资源管理和行政管理工作的能力；
5.8. 良好的计算机应用水平。
6. 知识要求：
6.1. 熟练掌握最新的人力资源管理理念、方法和工具；
6.2. 熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》等国家相关劳动人事政策和法规；
6.3. 熟练掌握最新的行政管理理念和方法；
6.4. 熟悉商标注册、公文管理、档案管理、图书管理、车辆管理、后勤管理和商务外事管理等方面的知识；
6.5. 熟练掌握公司管理制度、管理流程和作业流程；熟悉企业经营管理相关知识；
6.6. 了解本公司矿山机械业务的相关知识和技术。
7. 素质要求：作风严谨、品行端正、爱岗敬业、为人正派、思维缜密、原则性强